Bestuur van ’t Mozaïek
Stichting ’t Mozaïek onderschrijft de Governance Code Cultuur
De Governance Code Cultuur biedt een kader voor goed bestuur en toezicht in culturele organisaties. Door de Code te hanteren laten de verantwoordelijke bestuurders en toezichthouders in de cultuursector aan de buitenwereld zien dat zij de gangbare standaarden voor goed bestuur en toezicht volgen.
Stichting ’t Mozaïek onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie
De essentie van de Code Diversiteit & Inclusie is het bevorderen van een werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt en zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid of andere diversiteitskenmerken. De code draagt bij aan een rechtvaardige en gelijkwaardige samenleving.
Stichting ’t Mozaïek onderschrijft de Fair Practice Code.
De essentie van de Fair Practice Code is het bevorderen van eerlijkheid, transparantie en duurzaamheid binnen de creatieve en culturele sector. Deze code richt zich op het garanderen van eerlijke werkomstandigheden, redelijke beloning en ethisch handelen. Door te zorgen voor een rechtvaardige en respectvolle werkomgeving waarin alle betrokkenen, inclusief werknemers en freelancers, eerlijk worden behandeld en naar waarde worden geschat, draagt de code bij aan een veerkrachtige en duurzame sector.
Taken en bevoegdheden bestuur
De taken en bevoegdheden van bestuur en directie zijn in de statuten vastgelegd.
Algemene kenmerken bestuur
- Heeft geen belangenconflicten met Stichting ‘t Mozaïek sociaal, cultureel en educatief centrum Wijchen;
- Heeft kennis van, ervaring met het werkgebied van de Stichting;
- Heeft affiniteit met culturele activiteiten in de lokale gemeenschap;
- Is in staat om, ook qua beschikbare tijd, het beleid van de directie en de algemene gang van zaken binnen de stichting tijdig en op adequate wijze te controleren en te stimuleren en de directie in de voorbereiding en uitvoering van het beleid met advies bij te staan;
- Is in staat om, ook qua beschikbare tijd, samen met de directie de gesprekspartner van de gemeente te zijn teneinde evenwicht te bereiken tussen middelen en opdrachten;
- Heeft financiële kennis en affiniteit met cijfers op bestuurlijk niveau;
- Is in staat om ten opzichte van de andere leden van het bestuur en de directie onafhankelijk en kritisch te opereren en om bij ontstentenis van de directie maatregelen te nemen om in de leiding van de stichting te voorzien;
- Heeft de bereidheid om een introductie- en opleidings- of trainingsprogramma te volgen;
- Woont in de gemeente Wijchen;
- Kan werken in teamverband.
Individuele kenmerken bestuursleden
Gezien de taken van Stichting ‘t Mozaïek sociaal, cultureel en educatief centrum Wijchen zijn de volgende individuele kennisterreinen van belang. Deze zijn allen in het bestuur vertegenwoordigd.
- Culturele en sociaal maatschappelijke kennis
- Kennis op het gebied van financiën/economie
- Management- en organisatiekennis
- Juridische kennis
- Politiek bestuurlijke kennis van en netwerk in Wijchen
Samenstelling bestuur
Het bestuur werkt volgens de Code Governance Cultuur en bestaat uit vijf leden die tezamen een afspiegeling van de lokale samenleving vormen. De leden van het bestuur genieten geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben wel recht op vergoeding van de door hen in de uitoefening van hun functie gemaakte kosten
De samenstelling van het huidige bestuur ziet er als volgt uit:
| Jos van der Knaap, voorzitter | sedert 01-01-2017 |
| Piet Philipsen, penningmeester/plv. secretaris | sedert 01-09-2020 |
| Ron Ruiken, secretaris | sedert 01-03-2017 |
| Kees Strik, plv. voorzitter | sedert 01-01-2019 |
| Mariska van den Oosterkamp, plv. penningmeester | sedert 01-04-2022 |
| Henriëtte Mooren-van den Boomen, directeur | sedert 01-05-2018 |